Mckesson Employee Stock Options

McKesson Employee Reviews Envio e recebimento (ex-funcionário) ndash McCalla, AL ndash 15 de janeiro de 2017 Trabalhei por 10 anos e fui demitido na regra da casa que foi inventada, mas não pode mostrar nada escrito ou um manual mostrando uma regra, então Era tão paddy que nem era divertido, mas, por outro lado, o gerenciamento é um grande problema com essa empresa e treinamento. Mostre-lhe coisas um dia, então, no dia seguinte, você supõe que conheça o trabalho e isso NÃO é treinamento, o volume de negócios é horrível no DC. Eu trabalhei em contratar 5. Deixe 6 ir, foi tão ruim assim, os trabalhadores realmente não dizem que é real . O pagamento e os benefícios são ótimos Trabalhador de armazém (Empregado atual) ndash Aurora, IL ndash 4 de novembro de 2016 Trabalho fácil, pagamento decente, longas horas (10-14 horas por noite), muita caminhada (aproximadamente 15-17 milhas por noite) , Gerenciamento de níveis de nível superior e inferior, falta de saldo de vida profissional, taxa de rotatividade elevada, mão de obra escrava, permissão para sair até que tudo seja feito, funcionários sindicais, contratos sindicais não seguidos pela empresa (eles encontram buracos), benefícios completos, 401k, E fala, mas rápido para atacar ordens, muitos líderes não trabalhadores suficientes, não contratam novos trabalhadores, carga de trabalho elevada. Em geral, salve-se o aborrecimento e encontre outra coisa. Pagamento decente, trabalho fácil Representante de conta de paciente (ex-funcionário) ndash Carrollton, TX ndash 8 de dezembro de 2016 Eles contratá-lo para uma equipe que eles sabem que vão se mover dentro de um ano. Dentro do tempo que eu estava lá, eu tinha três gerentes de supervisor diferentes. Uma manjedoura que contratou apenas durou duas semanas antes de ela e foi para outra empresa. A equipe de AR trabalhou em um antigo programa DOS. MDIV que eles explicam por que atualizar se ele está funcionando, mas não é rápido para fazer um trabalho preciso. A compensação é boa para a região por aí. A cultura do trabalho faz muita apreciação mensal ou bi dos empregados. Eles têm uma caferteira completa no campus Handler (ex-empregado) ndash Northborough, MA ndash 21 de novembro de 2016 Não trabalhe aqui a menos que você goste de trabalhar obrigatoriamente 50-60 horas de trabalho semanas e sem vida. Eles tentam revestir o açúcar quando você começa com todas essas vantagens especiais (para não mencionar que eles não dizem uma palavra sobre a quantidade ridícula de AT). Mas depois de uma semana você é apenas outro escravo. Taxa de rotatividade elevada dos funcionários. Você trabalha sua bunda durante todo o dia por 10-12 horas com 3 pausas curtas até o trabalho terminar, sem exceções. MANEIRA com excesso de trabalho e mal pago. Benefícios decentes, às vezes eles lhe dão alimentos com excesso de trabalho, a gerência não se preocupa com os funcionários Manipulador de materiais (Antigo funcionário) ndash Houston, TX ndash 27 de janeiro de 2017 Executado por pessoas inexperientes, eles tratam o empregado como escravos, o armazém é um lixo, eles forçam Para que os trabalhadores trabalhem ilegalmente 24 horas continuamente. A administração foi contratada na rua, incluindo gerentes e supervisores, todas as semanas os funcionários deixam a empresa, acho que precisam substituir toda a administração, incluindo a dama de RH, irá alimentá-lo com cachorro-quente Pay é uma merda. Não espere um aumento. Sobrecarregado. Trabalho de trabalho insuficiente Work WorkStock Saldo de trabalho produtivo Empregador de cobrança médica (Empregado atual) ndash Clinton Twp, MI ndash 17 de dezembro de 2016 Em um dia típico, é compensando créditos na conta do paciente. Determinando quem recebe o reembolso da companhia de seguros ou do paciente. Contatando a companhia de seguros e determinando para onde pertence este pagamento. Trabalho de acabamento em uma casa de campo oportuna A parte mais difícil do trabalho é fazer tudo em uma quantidade razoável de tempo. A parte mais agradável do dia é se comunicar com meus colegas de trabalho e se sentir cumprida no final do dia 401k, pto, pho, horário flexível Especialista em codificação ER (ex-funcionário) ndash Grand Rapids, MI ndash 30 de setembro de 2016 Há aproximadamente seis Treinamento de semana antes de trabalhar no quotfloorquot, o que é bom. No entanto, eu não recomendaria trabalhar neste McKesson específico localizado no Dr. Horizon porque a gerência era horrível. Eu pessoalmente nunca experimentei uma gestão tão pouco profissional e inepta como eu tenho com essa empresa em particular. Existe potencial para fazer um salário de descida, mas não vale a pena. Potencial de bom salário, benefícios. Business ProcessSix Sigma Black Belt (Antigo Empregado) ndash Remote e in-house ndash 6 de outubro de 2016 Esta é uma ótima empresa para trabalhar. Eles tratam os funcionários bem e o salário é competitivo com bons benefícios. Alta ética em todos os níveis. Minha única queixa foi a quantidade de viagem esperada como um cinto preto Six Sigma. Eles têm ótimas oportunidades de treinamento interno e ambientes de trabalho agradáveis. É um ambiente de trabalho amigável, mas competitivo. Os padrões são elevados. Grande empresa - todo o material de manuseio de materiais (Empregado atual) ndash Delran, NJ ndash 2 de janeiro de 2017 O Mckesson é um ótimo ambiente e ótimo lugar para trabalhar, todos são pessoas amigáveis ​​que estão sempre oferecendo para ajudá-lo a não se importar em responder a qualquer pergunta que você possa ter sempre Tenha uma atividade divertida para o funcionário para que as pessoas não se aborreçam com a carga de trabalho e há sempre um monte de trabalho é um trabalho que nunca coloca as pessoas fora dela tem benefícios completos e eles são flexíveis com sua agenda Trabalho Trabalho Saldo de vida Avaliação Pessoal da McKesson Documentation SpecialistProperty Gerente (Ex-Empregado) ndash Canton, MI (Remoto) ndash 5 de setembro de 2016 A McKesson não tem sido nada em breve de uma excelente empresa para trabalhar. Tem uma reputação fantástica e é uma empresa Fourtune 500. Enquanto estava empregado lá, fiquei feliz em ter acesso a muitos benefícios, incluindo assistência médica, odontológica, 401K, assistência jurídica (se você precisar de necessidade), reexploração de propinas, opções de ações, programas de saúde mental e um senso geral de que seu empregado se preocupou você. Operador de empilhadeiraMaterial HandlerTrainer (ex-funcionário) ndash Grapevine, TX ndash 27 de agosto de 2016 A equipe do terceiro turno Mckesson Grapevine balançou We39re a espinha dorsal desse armazém. Eu concordei muito com isso. A equipe de gerenciamento é uma boa gente. Eles cuidam de você. Excelente comida e muita diversão para trabalhar com essas pessoas. Foi uma honra ter trabalhado ao lado deles. Rápido e uma equipe trabalhadora. Chegou para o terceiro turno. ) Pessoas, alimentos, benefícios, bônus, programas de recompensa e localização. McKesson Corp. MCK (NYSE) PE Ratio (TTM) O índice de preço para ganhos (PE), uma medida de avaliação chave, é calculado dividindo os estoques mais recentes Preço de fechamento pela soma do lucro por ação diluído das operações contínuas para o período de 12 meses. Ganhos por ação (TTM) O lucro líquido de uma empresa para o período de doze meses posterior, expresso em valor em dólares por ações totalmente diluídas em circulação. Capitalização de mercado Reflete o valor de mercado total de uma empresa. O Capitulo de Mercado é calculado multiplicando o número de ações em circulação pelo preço das ações. Para empresas com múltiplas classes de ações ordinárias, a capitalização de mercado inclui ambas as classes. Ações em circulação Número de ações atualmente detidas pelos investidores, incluindo ações restritas de propriedade dos oficiais e insiders da empresa, bem como as detidas pelo público. Public Float O número de ações nas mãos dos investidores públicos e disponível para o comércio. Para calcular, comece com o total de ações em circulação e subtraia o número de ações restritas. O estoque restrito geralmente é aquele emitido para os integrantes da empresa com limites sobre quando pode ser negociado. Rendimento de dividendos Um dividendo da empresa expresso em percentagem do seu preço atual das ações. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Opções de mercado Capitais Outstanding Public Float Últimas Dividend Ex-Dividend Data Shares Vendido Short O número total de ações de um título que foi vendido curto e ainda não recomprado. Alterar da alteração da última porcentagem em curto interesse do relatório anterior para o relatório mais recente. Os intercâmbios relatam curto interesse duas vezes por mês. Porcentagem de flutuação Total de posições curtas em relação ao número de ações disponíveis para o comércio. Interesses Curtos (011317) Ações Vendidas Curtas Alterações da Última Porção de Flutuação Dinheiro Fluxo UptickRotamento de Dívida O fluxo de dinheiro mede a pressão relativa de compra e venda em uma ação, com base no valor das negociações feitas em um aumento no preço e no valor das negociações feitas em Um downtick no preço. O índice de atualização é calculado dividindo o valor das negociações de aumento pelo valor das negociações de downtick. O fluxo de dinheiro líquido é o valor das negociações de aumento menos o valor das negociações de downtick. Nossos cálculos são baseados em cotações abrangentes e atrasadas. Stock Money Flow As cotações de ações nos EUA em tempo real refletem trocas relatadas apenas pela Nasdaq. Cotações de ações internacionais estão atrasadas conforme exigências do câmbio. Os índices podem ser em tempo real ou atrasados ​​referem-se a marcadores de horário nas páginas de cotação de índice para informações sobre tempos de atraso. Dados de cotação, exceto os estoques dos EUA, fornecidos pela SIX Financial Information. Os dados são fornecidos como são apenas para fins informativos e não se destinam a fins comerciais. A SEIS Informações Financeiras (a) não faz quaisquer garantias expressas ou implícitas de qualquer tipo em relação aos dados, incluindo, sem limitação, qualquer garantia de comercialização ou adequação para um propósito ou uso específico e (b) não será responsável por quaisquer erros, Incompletude, interrupção ou atraso, ações tomadas com base em dados, ou por quaisquer danos resultantes. Os dados podem ser intencionalmente atrasados ​​de acordo com os requisitos do fornecedor. Todas as informações de fundo mútuo e ETF contidas nesta exibição foram fornecidas pela Lipper, A Thomson Reuters Company, sujeito ao seguinte: Copyright Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Qualquer cópia, republicação ou redistribuição do conteúdo de Lipper, inclusive por caching, enquadramento ou meios similares, é expressamente proibida sem o prévio consentimento por escrito da Lipper. A Lipper não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou por quaisquer ações tomadas com base nisso. As cotações de títulos são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullett Prebon. As cotações de moeda são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullet Prebon. Dados fundamentais da empresa e estimativas de analistas fornecidos pela FactSet. Copyright FactSet Research Systems Inc. Todos os direitos reservados. Fired McKesson Worker perde luta no CEO Hammergrens Potencial de saída Pay John Hammergren, presidente e diretor executivo da McKesson, em 2010 Fotografia de David MaxwellBloomberg Cerca de um ano atrás, Glenn Gray, um operador de armazém para McKesson, dirigiu-se à reunião anual da empresa2020 e solicitou ao presidente-executivo John Hammergren que ajudasse a melhorar os salários e benefícios dos empregados2020 no centro de distribuição da empresa Lakeland (Fla.). Cerca de quatro meses depois, Gray, 48, foi demitido. Hoje, ele voltou para a reunião anual da McKessonx2019s em Redwood City, Califórnia. Naquela época, argumentava que a empresa deveria reduzir o salário que o CEO receberia se os hex2019s já disparassem sob um chamado "change-in-control". Os acionistas perdidos perderam uma proposta Que teria recomendado cortar um potencial pacote de indemnização de 292 milhões, HammergrenxA0, seria elegível para se ele fosse encerrado em caso de venda. Kris Fortner, um porta-voz da McKesson, com sede em São Francisco, que distribui produtos farmacêuticos e médicos, xA0 didnx2019t divulga o balanço de votos. O pacote de mudança de controle do Hammergrenx2019 inclui cerca de 114 milhões de dólares em pagamento de pensão e xA0140,6 milhões em ações restritas e opções não devolvidas que se tornariam imediatamente pagáveis ​​em caso de alteração no controle e encerramento de Hammergrenx2019s. Esse x201Caccelerated vestingx201D atraiu a oposição da união Teamsters, que patrocinou a medida ballotxA0 para tentar toxA0reduzir seu valor. Os montantes parecem injustos em comparação com os funcionários da McKesson que são x201Clay paycheck to paycheck, x201D diz Gray, um ex-driver de empilhadeira whox2019s agora um ativista de tempo integral para os Teamsters. Tudo dito, Hammergren e um punhado de altos executivos podem obter 283 milhões ou mais em prêmios de ações aceleradas se eles forem demitidos após uma mudança de controle, de acordo com os Teamsters. McKessonx2019s FortnerxA0 foi redigido para comentar a balcão da unionx2019s. No arquivamento de proxy mais recente da empresa em 19 de junho, o conselho da McKessonx2019s teve uma proposta de Teamstersx2019, dizendo aos investidores que aceleraram a aquisição de direitos é x201. Uma importante ferramenta para motivar nossos executivos diante de uma potencial mudança na transação de controle. X201D x201CYoux2019ve conseguiu empregados lutando enquanto a empresa como Um todo está fazendo muito bem, x201D Gray diz. McKesson está realmente fazendo bem sob a liderança de Hammergrenx2019s. Ele não reportou perda desde o quarto trimestre de 2009, quando a taxa de desemprego dos EUA caiu cerca de 10%. Suas ações aumentaram mais do que sexto desde que Hammergren se tornou CEO em 2001, em comparação com um aumento de 59,2 por cento no índice Standard de amp-x2019s de índice padrão até a noite passada. O pacote de mudança de controle Hammergrenx2019, combinado com 289 milhões de ações em ações da empresa e opções que já possui, traria seu gatinho total em caso de término para 581 milhões em papelx2014a, com base em avaliações a partir de 31 de março. X201CNão deveriam continuar Para dar brindes pródigos de dinheiro não recebido aos executivos em seu caminho para fora da porta, x201D Gray diz. X201C Eles devem pensar mais em cuidar de seus associados. X201D Muitos trabalhadores sindicais da fábrica de Lakeland, que os Teamsters dizem que recebem uma média de 13 por hora, precisam de cada dólar que ganham por necessidades básicas e podem se permitir participar de planos de aposentadoria da McKessonx2019s Gray diz. Os planos de saúde da empresa, que variam em custo, dependendo da cobertura e do número de incentivos ao bem-estar que um empregado ganha, apresentam outra luta para alguns, diz ele. Enquanto Gray disse que pagou até 600 por mês pela cobertura de saúde, McKessonx2019s, Fortner, disse que os planos de saúde x2019 começam 5 semanas por mês para um empregado e esposa x2014, se atingirem metas de incentivo ao bem-estar. xA0. Também observou que as quatro organizações de Teamsters aceitaram a empresa2020. Planos de cuidados de saúde nos últimos dois anos. X201CVemos isso como uma prova adicional de que nossas ofertas de planos de saúde são altamente competitivas e eficazes, diz x201D Fortner. Gray e os Teamsters dizem que ele foi ilegalmente demitido da empresa em novembro de 2013 sobre suas atividades sindicais e para falar na última reunião de acionistas de julho de 2019. O Conselho Nacional de Relações Laborais, uma agência federal que investiga reclamações de violações dos direitos trabalhistas, apoiou Grayx2019s alegando que ele foi demitido por atividades sindicais e incluiu isso em um caso de relações trabalhistas que apresentou contra a empresa. Espera-se que um juiz de direito administrativo emita uma decisão nesse caso no final deste ano. McKesson está lutando contra essas alegações, diz Fortner, o porta-voz. A demissão de Grayx2019s foi baseada em x201 razões comerciais legítimas, x201D ele diz. Ele citou a privacidade pessoal da Grayx2019 e recusou-se a discutir detalhes. Gray se recusou a comentar sobre os motivos que a empresa lhe deu. As histórias de negócios mais importantes do dia. Receba o boletim diário da Bloombergaposs.